PK Rück soutient ses institutions de prévoyance et leurs entreprises affiliées lorsqu’un collaborateur tombe malade et fait l’objet d’une incapacité de travail prolongée. Nous analysons les chances de réinsertion de la personne concernée et, dans les cas difficiles et néanmoins prometteurs, nous proposons un Case Management. Le Case Management aide à réintégrer professionnellement et socialement les personnes en incapacité de travail.
Nous mettons tout en œuvre pour signaler rapidement les cas d’incapacité de travail et, lorsque nécessaire, enclencher des mesures de réintégration professionnelle. Toutes les parties prenantes en retirent une valeur ajoutée indéniable: par sa réadaptation et sa réintégration dans la vie professionnelle, la personne assurée reste dans ses structures sociales et professionnelles, ce qui lui apporte, en règle générale, une meilleure qualité de vie. L’employeur retient ses collaborateurs de longue date et qualifiés, tandis que l’institution de prévoyance peut éviter des coûts inutiles liés à l’invalidité, ce qui est, in fine, bénéfique à tous les assurés.
En signalant tôt une incapacité de travail, le taux de réussite d’un Case Management s’élève en moyenne à 75 %. Son traitement rapide est tout aussi décisif, car plus un Case Management est démarré tôt, meilleures sont ses chances de réussite. Des études montrent que les chances de réinsertion sont les plus élevées au cours des trois premiers mois. Dès six mois après le début d’une maladie, la probabilité d’un retour au travail tombe à moins de 50 %, puis moins de 20 % au bout d’un an. Ainsi, il est tout simplement crucial de signaler rapidement les collaborateurs en incapacité de travail, c’est-à-dire après 30 jours. Nous accompagnons nos institutions de prévoyance et leurs entreprises affiliées dans ce processus, évitant ainsi des cas d’invalidité superflus. Nous apportons une aide précieuse aux assurés concernés et un véritable atout aux employeurs, aux caisses de pension et, enfin, à la société dans son ensemble.
Quelle que soit votre situation, notre standard téléphonique «PK Tel» est disponible à tout moment afin de répondre aux questions des responsables du personnel et de direction en matière de santé, d’état psychique et d’incapacité de travail.