Nous aimons partager notre savoir-faire

En matière de savoir-faire dans les domaines de la prévention, de la réinsertion ou de la gestion des prestations, nous ne craignons aucune comparaison. Nous identifions et adaptons les tendances, suivons les progrès scientifiques et exploitons concrètement les résultats qui en découlent. Notre expertise bénéficie non seulement à nos clients et leurs plus de 200'000 assurés; conformément à notre responsabilité sociale, nous la partageons ici avec toutes les personnes intéressées.
Faire baisser les coûts durablement

Proactive et proche: la gestion des cas de prestation chez PK Rück

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Eviter les coûts d'invalidité superflus

Incapacité de travail: la signaler au plus tôt est décisif

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Rencontre avec Nicole Valet, Fondation Abendrot

Nous optimisons les risques pour le bien des entreprises et des assurés

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Rencontre avec Patrick Nasciuti, GastroSocial
GastroSocial réunit la caisse de pensions et la caisse de compensation de l’hôtellerie-restauration dans toute la Suisse. Environ 20 000 clients et 170 000 assurés sont affiliés à GastroSocial. La crise du coronavirus a durement touché le secteur de l’hôtellerie-restauration. Ces douze derniers mois, l’exploitation a connu de nombreuses et importantes restrictions. Nous avons interrogé Patrick Nasciuti, membre de la direction, à propos des conséquences de la crise sanitaire sur l’institution de prévoyance et sur le soutien qu’elle a reçu de la part de PK Rück.
Rencontre avec Oswald Zemp, Caisse de pension du canton de Zoug
La Caisse de pension du canton de Zoug est une institution de prévoyance de droit public qui réunit plus de 100 entreprises affiliées et plus de 10 000 assurés. En présence d’Oswald Zemp, gestion des employeurs/Case Management, nous abordons avec lui la question brûlante de la notification précoce des personnes en incapacité de travail et du rôle de la plate-forme en ligne «PK Net».
Nous sommes à vos côtés

Être là quand ça compte

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Nouvelle étude suédoise
Des scientifiques de l’Université de Göteborg (Suède) ont examiné le processus de guérison de patients souffrant de burnout. Les résultats de l’étude montrent clairement que des patients peuvent continuer à présenter des symptômes de maladie des années après le traitement. Cette observation souligne l’importance de prendre des mesures de traitement et de réintégration durables.
Rencontre avec Jürg Schad, caisse de pension de la ville de Berne
La caisse de pension de la ville de Berne (PVK Berne) remonte à plus d’un siècle. Jusqu’en 1985, la caisse était en grande partie intégrée à la municipalité. Depuis 2013, PVK Berne est une institution de prévoyance de droit public, qui gère aujourd’hui un capital de près de CHF 2,6 milliards couvrant au total près de 9 980 personnes assurées. Au 1er janvier 2021, la caisse a souscrit un contrat de réassurance chez PK Rück.
Rencontre avec Stefan Muri, Previs Prévoyance
Dans un marché concurentiel, Previs Prévoyance mise sur des services adaptés à la clientèle et sur des produits numériques. Elle s’assure que la solution de prévoyance est planifiée de manière transparente pour ses clients et poursuit une stratégie d’entreprise durable. Entretien avec Stefan Muri, Directeur de Previs Prévoyance, à propos des futurs défis et des priorités de sa caisse de pension.
Rencontre avec Urs Kluser, la fondation de prévoyance BEVO
«La fondation de prévoyance BEVO» au Liechtenstein prospère malgré les nombreux défis du secteur de la prévoyance. Entretien avec Urs Kluser, responsable de l’équipe «Gestion des caisses de pension», sur les raisons de ce succès et le rôle joué par la gestion des cas de prestation.
Rencontre avec Oliver Bienek, Liberty Prévoyance SA
Avec son modèle d’affaires unique et son esprit d’innovation, Liberty Prévoyance SA donne l’exemple et ouvre la voie. Nous nous sommes entretenus avec Oliver Bienek, cofondateur et PDG de Liberty Prévoyance SA, sur l’importance jouée par la volonté de coopération, les solutions de réassurance et le goût pour l’innovation.
Bilan positif pour la phase pilote
Avec son nouveau service «Base Management», PK Rück entend soutenir durablement la réinsertion professionnelle de personnes assurées âgées de plus de 45 ans – en incapacité de travail ou venant de retrouver leur capacité de travail – et qui perdent leur emploi.
RiskTracker

Exploiter pleinement le potentiel de la gestion de la santé en entreprise

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Comment rester en bonne santé

COVID-19 & télétravail: Rester mentalement et physiquement en bonne santé

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Case Management: résultats de l'enquête
Trois à quatre ans après la fin d’un Case Management, PK Rück mène une enquête sur la situation professionnelle actuelle auprès des qui ont suivi un parcours de réinsertion réussi. Les résultats pour l’année 2016 sont à présent disponibles : presque toutes les personnes jadis en incapacité de travail sont toujours actives dans leur profession.
Mesures importantes pour les assurés
La propagation du coronavirus et de la maladie pulmonaire associée COVID-19 a des conséquences majeures pour l’économie et les entreprises. À moyen et long terme, la pandémie aura d’autres conséquences sur les assurés, leurs institutions de prévoyance et PK Rück. Nous mettons d’ores et déjà tout en oeuvre pour éviter le plus grand nombre possible de cas d’invalidité ou pour en réduire l’ampleur.
Cela prend plus de temps
La gestion des risques fait partie de notre ADN. Nous évaluons actuellement l’évolution du COVID-19 de la même manière dont nous évaluons et calculons habituellement les risques. Même si les mesures visant à contenir la pandémie seront quelque peu allégées pour le moment, nous sommes convaincus que la lutte contre le virus et l’état d’urgence vont probablement encore durer plusieurs mois.
Interview
La numérisation rythme notre quotidien professionnel au même titre que nos loisirs. Le virage numérique augmente l’efficacité – et le niveau de stress. Interview avec Andreas Canziani, médecin spécialiste FMH en psychiatrie et psychothérapie, sur les effets de la numérisation sur le psychisme.
Une question souvent entendue chez «PK Tel»:
«Un membre de mon équipe est absent depuis plus d’un mois maintenant. Comment puis-je le soutenir au mieux lorsqu’il reviendra dans notre entreprise? Pourrais-je recourir à un Case Management?»