Digitalisierung am Arbeitsplatz bietet Chancen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten: Ein klarer Vorteil ist, dass Heimarbeit überhaupt möglich ist und man sehr flexibel ist, was Arbeitszeiten und -ort angeht. Viele Mitarbeitende sind im Home-Office zufriedener mit und effizienter bei ihrer Arbeit. Auf der anderen Seite riskiert man im Home-Office seine Gesundheit, weil man sich tendenziell überlastet und Privat- und Arbeitsleben weniger konsequent abgrenzt. Deshalb ist ein Arbeitsklima mit sinnvollen Spiel- und Verhaltensregeln sehr wichtig. Wir unterstützen unsere Kunden und deren Versicherte mit Massnahmen zur Wiedereingliederung, falls es trotz dieser Regeln zu einer Arbeitsunfähigkeit kommt.
Die Vorteile von Home-Office – und dies nicht nur zu Zeiten von COVID-19 – sind schnell aufgezählt: Familie und Beruf lassen sich besser vereinbaren, die Arbeitszeiten können flexibler geplant und die Arbeit selbstständiger gestaltet werden und man hat mehr Entscheidungsfreiraum. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Effizienz. Die Kehrseite der Medaille: viele sind im Home-Office häufiger und stärker psychisch belastet. Es ist schwieriger, Job und Privatleben zu trennen – vor allem, wenn nebst der Arbeit auch noch Kinder betreut und der Haushalt gemacht werden müssen. Es fällt den Betroffenen schwer, Feierabend zu machen und nach Ende der Arbeitstätigkeit abzuschalten. Erschwerend kommt hinzu, dass nicht jede Person über hohe digitale Kompetenzen verfügt, um die positiven Effekte der Digitalisierung optimal nutzen zu können. Aus diesem Grund sind das betriebliche Gesundheitsmanagement und das Verhalten der Führungskräfte von grosser Bedeutung. Die Trennung von Arbeit und Privatleben ist wichtig, um vom Arbeitsstress abschalten zu können.
Wir sind nach wie vor daran, die Folgen von COVID-19 für unsere Kunden und deren Versicherten einzuschätzen und potenzielle Erkrankungen so weit wie möglich zu begrenzen. Um die psychische Belastung zu minimieren, haben wir Tipps zusammengetragen. Sollte es trotz unserer Bemühungen zu Arbeitsunfähigkeitsfällen kommen, unterstützen wir unsere Kunden mit sinnvollen und effektiven Massnahmen, wie zum Beispiel Case Management. Melden Sie sich bei Beobachtung von auffällig verändertem Verhalten bei unserer Hotline «PK Tel» (043 268 27 77). Unsere Expertinnen und Experten sind auf die Beratung von Menschen in komplexen Lebenssituationen spezialisiert und helfen Ihnen gerne weiter.
