Avec son nouveau service «Base Management», PK Rück entend soutenir durablement la réinsertion professionnelle de personnes assurées âgées de plus de 45 ans – en incapacité de travail ou venant de retrouver leur capacité de travail – et qui perdent leur emploi. Après deux ans, la phase pilote du projet de Base Management s’est achevée avec succès.

La recherche d’emploi comme facteur pénalisant

Il arrive souvent que les travailleurs et travailleuses d’un certain âge rencontrent plus de difficultés à trouver un nouvel emploi. Si leur démarche coïncide avec une incapacité de travail pour cause de maladie ou – inversement – une maladie due à un licenciement, le risque d’invalidité augmente. C’est ce qu’indique également une nouvelle étude du marché du travail publiée par le SECO (étude publiée en allemand avec un résumé en français, anglais et italien). Si l’on veut que les succès de réinsertion professionnelle obtenus dans le cadre d’un Case Management ne soient pas à nouveau mis en péril dès la recherche d’emploi, il convient de trouver une solution de suivi raisonnable.

Le Base Management: un soutien supplémentaire pour la recherche d’emploi

Le Base Management est un programme complémentaire de coaching en matière de candidature qui aide les demandeurs d’emploi âgés de plus de 45 ans à élaborer une nouvelle base et à optimiser leur préparation au processus de recrutement. Il comporte par exemple la mise à jour du dossier de candidature et des exercices d’entretiens d’embauche.

Une phase pilote dotée d’un taux de réussite élevé

Deux conditions doivent être remplies pour vérifier le potentiel de réussite d’un Base Management: après sa mise en incapacité de travail, la personne assurée âgée de 45 ans au moins doit être à nouveau partiellement ou complètement apte au travail ainsi que licenciée ou sans emploi au moment de l’évaluation. Soit le Base Management a démarré suite à un Case Management ou alors, les besoins individuels de la personne assurée ont été analysés et un soutien personnalisé établi sur mesure dans le cadre d’une évaluation de courte durée. Cette approche a été appliquée sur une période de deux ans. L’évaluation finale de cette phase pilote a montré un taux de réussite de 75,7 %. C’est le pourcentage de participants et participantes qui ont retrouvé un emploi avec l’aide d’un Base Management. La durée moyenne du soutien était de 206 jours.

Le Base Management contribue à réduire le risque d’invalidité

Les excellents résultats de la phase pilote suggèrent que le Base Management constitue un outil adéquat pour réduire le risque d’invalidité et qu’il offre un potentiel non négligeable d’économie sur les coûts de rentes. C’est ce qu’indiquent également les données de l’étude du SECO mentionnée ci-dessus. Sur la base des résultats du projet pilote, PK Rück intègrera dorénavant le Base Management dans sa gamme de services.